對剛踏入學術職涯的新進研究人員而言，取得教職或研究職位或許只是科研生涯的起點。真正的挑戰，往往是在有限的時間、人力與資源中，逐漸摸索出自己的研究方向，建立穩定的研究團隊，找到值得長期投入的研究方向，更進一步讓自己的研究在學術社群中被看見，並逐步走向國際。面對研究環境快速變動，以及AI等新興工具帶來的機會與挑戰，如何走出一條適合自己的學術道路，也成為新進科研人才必須面對的重要課題。

　　為協助學術職涯剛起步的研究人員更快掌握國內研究資源與政策方向，國家科學及技術委員會自然科學及永續研究發展處（國科會自然處）與自然科學及永續研究推展中心（SPEC）於2026年8月28日共同舉辦「2026年國家科學及技術委員會自然處新進人員聯合研討會」，邀集來自物理、化學、地球科學及數統等領域的研究人才參與。今年研討會於臺大醫院國際會議中心舉行，與會之新進研究人員、學門召集人以及部分學門計畫複審委員共計143人，透過上午跨領域共同議程與下午分領域交流，協助新進研究人員從研究定位、計畫申請到科研資源等不同面向，逐步勾勒未來的學術藍圖。

　　研討會由國科會自然處李弘文處長致詞揭開序幕。李處長以「I love my jobs」分享自己對科研工作的熱忱，也期勉新進研究人員在學術道路上找到真正願意投入的事情。對科研工作而言，專業能力固然重要，但能否長期維持對研究的好奇與熱情，同樣是支撐學術生涯走得長遠的重要力量。

從一道「招牌菜」找到自己的研究定位
　　接續開幕致詞，國立臺灣大學大氣科學系黃彥婷教授以「研發一道招牌菜」為題，將科研工作比喻為經營一間餐廳，帶領現場新進人員思考：自己的研究，究竟要端出什麼樣的招牌菜？

　　黃教授分享，如果科研是一間餐廳，研究者首先要思考的，就是「自己要做什麼菜」。黃教授建議，新進人員可以從博士期間累積的研究主題出發，再結合另一個自己感興趣、想要探索的方向，逐步融合出具有個人特色的研究主軸，就像研發一道屬於自己的「招牌菜」。招牌菜不需要很多，重要的是要有足夠鮮明的特色，即使種類不多，也能讓人留下深刻印象。

　　除了研究主軸，合作也是科研生涯中不可或缺的一環。黃教授以餐廳的「主廚」與「客座主廚」比喻研究合作：主廚負責掌握研究的整體主軸，客座主廚則可以補足研究中所欠缺的專長。合作對象可以是學生時期認識的學長姐、學弟妹與同學，也可以是科研前輩；面對資深研究者時，除了合作，更可以抱持學習的心態，從交流中累積自己的科研實力。

　　而要讓自己的「招牌菜」真正被看見，還需要學會使用科研社群共同的語言。透過與不同領域的研究者交流，不僅可以驗證自己的研究，也能逐漸理解研究社群的脈絡，讓更多人知道自己正在做什麼，進而帶來新的合作與發展機會。黃教授也提醒，若希望爭取研究計畫或學術獎項，可以反過來思考「自己能為這個計畫做到什麼」以及「為什麼自己值得獲得這個獎項」，把自己的研究亮點具體寫出來；甚至可以「以終為始」，把心目中的審查委員可能提出的問題，化為自己努力的目標。

在人生的方程式中尋找最適解
　　如果說黃彥婷教授以一道招牌菜比喻研究定位，淡江大學物理學系彭維鋒特聘講座教授則以「光耀從心–我的學術研究生涯」為題，將人生比喻為一條需要求解的微分方程式。每個人的起點、條件與限制都不相同，因此不存在一套適用於所有人的標準答案；真正重要的是找到最適合自己的道路，也就是屬於自己的「最適解」。

　　而當研究者確立方向後，想要完成大型研究計畫，更需要足夠的熱忱作為長期投入的動力。彭教授鼓勵新進人員保持好奇心與熱情，同時廣結善緣、勇於合作與分享，透過與不同研究者的交流擴大科研視野。從找到適合自己的道路，到與他人攜手前進。

　　兩場演講雖然分別以「招牌菜」與「微分方程式」作為比喻，卻共同指向同一個問題：對新進研究人員而言，科研生涯真正重要的，不只是追逐一個看似標準的成功答案，而是找到自己的特色、熱情與研究定位，並在這條道路上持續累積。

從「發表多少」走向「研究帶來什麼」
　　除了研究經驗分享，本次研討會也安排國科會綜合規劃處彭麗春處長介紹「國科會政策與資源說明」，協助新進人員掌握研究計畫與政策方向。
 
　　彭處長指出，國科會除了大批計畫之外，整年度也會陸續推出不同的重要計畫與徵求案。近年政策方向也逐漸重視研究成果的實質影響力，除了傳統的學術論文發表之外，計畫審查指標更加多元，重大發現與突破、解決實務問題、人才培育、產業技術發展、辦理學術活動、獲得獎項，以及重要國際合作與國際影響力等，都能成為呈現研究價值的重要面向。這也意味著，新進研究人員除了「我要發表多少篇論文」，也要進一步思考「我的研究究竟帶來什麼」。

　　此外，國科會也鼓勵多年期及前瞻創新研究計畫，在投計畫的同時，也必須留意學術倫理規範。對處於科研生涯起步階段的新進人員而言，如何善用AI工具提高研究效率，同時守住學術誠信的底線，也將成為未來科研工作的重要課題。

　　國科會近年也持續推動友善育兒政策，包括研究計畫可申請研究助理、博士後研究人員，以及研究計畫隨到隨審等措施，盼在研究發展之外，也提供更具支持性的科研環境。

把握資源，讓研究想法走得更遠
　　接著由國科會自然處李弘文處長進行「國科會自然科學及永續研究發展處業務介紹」，李處長強調科研人才的珍貴，也期盼新進研究人員都能順利升等、累積科研成果。對於剛開始建立獨立研究方向的研究者而言，爭取研究計畫就像是向創投爭取資金，必須讓審查者看見研究構想的獨特性與發展潛力。因此，了解常見的計畫審查意見，並在研究計畫中清楚呈現研究問題、創新性與自身優勢，是新進人員建立研究方向的重要功課。
 
　　李處長同時提醒研究人員留意學術倫理，以及掠奪性期刊與研討會等學術陷阱。在追求研究成果與國際曝光的同時，如何辨識可靠的學術出版與交流管道，也是科研生涯中不可忽略的一環。

　　上午共同議程最後，由自然科學及永續研究推展中心詹益慈主任介紹中心所提供的各項資源。除了協助自然處推動相關業務以及科學傳播，SPEC也提供研究人員實際可使用的資訊工具，例如整理國科會計畫徵求與申請時程的網站，讓研究人員可以更容易掌握一年當中有哪些計畫在徵求；此外，中心提供的會議報名系統，也可協助研究人員辦理國際研討會，系統具備中英文介面並可串接金流，提供科研交流活動所需的行政支援。
 
從跨領域交流到建立自己的學術社群
　　下午議程則依物理、化學、地球科學及數統四大領域分組進行。各領域邀集科學推展中心主任、學門召集人與新進人員交流，從學門與研究資源介紹，到研究計畫申請與審查經驗分享，協助新加入學術社群的研究人員更快熟悉各領域的研究環境。  
　　各組邀請SPEC各組主任、學門召集人以及研究人員進行學門介紹、經驗分享等。相較於上午共同議程從較宏觀的角度談研究生涯與國科會政策，下午的分組交流則進一步回到各領域自身的科研環境，讓新進人員有機會與學門前輩面對面交流，從具體的計畫申請經驗與研究發展方向中，逐漸建立對所屬學術社群的認識。

　　對新進研究人員而言，學術生涯或許沒有一張標準地圖。有人從博士期間的研究延伸出自己的招牌菜，有人在人生不同階段重新尋找最適解，也有人透過合作與交流，逐漸找到能讓研究走得更遠的夥伴。從研究定位、計畫申請、政策資源到學術倫理，2026年自然處新進人員聯合研討會所提供的，不只是研究資源的介紹，更是一張協助新進科研人才定位自己的學術道路、建立研究社群的起點。

　　對這群剛踏上獨立科研道路的研究者而言，未來還有許多未知的方程式等待求解，也有許多研究方向等待探索；而如何在眾多可能性之中，逐漸找到自己的特色與熱情，端出那一道真正屬於自己的「招牌菜」，或許正是學術生涯最值得期待的旅程。